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在劳务派遣这种用工模式下，天津人事代理费用，用工单位对派遣员工只管使用和绩效考核，天津人事代理公司，剩下的一切管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除，薪酬核算及发放，代扣代缴社会保险，劳动争议的调解与仲裁等全部由派遣机构负责。
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以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，人事代理，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
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劳务派遣有何优势?(一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。(三)节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。(四)用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。
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