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劳务外包的三方法律关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。
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实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
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劳务派遣中，通过劳务派遣合同中约定的合同主体“交易”的是人（劳动者），即通过合同约定劳务派遣单位向用工单位委派劳动者，劳务派遣，如何让劳动者产生劳动价值，产生多少价值，由用工单位决定与管理水平决定；劳务外包中，通过劳务承包人承包劳务发包人的“事”，天津劳务派遣服务，交易的是“事”，而非“人”，发包人只管发包出去的“事”结果是否符合合同约定的要求，不会过问过程。
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