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劳务派遣工虽然现在主张是同工同酬，但是它在某些方面还是与企业的正式工是有区别的。在管理方面，天津服务外包公司，企业的正式工是直接受公司管理，天津服务外包费用，而劳务派遣工是由劳务派遣公司管理；签订合同上也是有差别的，服务外包，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，天津服务外包机构，而正式工是与企业签订劳动合同。
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劳务派遣、劳务外包作为两种新型用工方式，不仅可以实现企业的弹性用工目的，也可以更便利的使企业找寻到合格的劳动者。除此之外，还可以使企业的劳务分工得以深化，使企业实现人员的精简高效，使企业的经营效益得以提升。
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和传统的劳务派遣不同，外包企业独立运营，独立管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动法律法规对劳务派遣用工的限制。
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