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劳动合同用工是企业基本用工形式，天津人事外包服务，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
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在劳务派遣中，用人单位与用工单位双方之间签订劳务派遣协议。在实践中，用工单位需先向用人单位提出需求，然后用人单位按照该需求选择相符合的劳动者。除此之外，人事外包，用人单位也需要与劳动者签署劳动协议。在劳务外包中，承包方和发包方签署的是劳务外包协议或采购协议。在实践中，双方签署协议后，承包方按照协议约定和发包方的要求完成该事务。
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岗位外包作为一种新型的派遣服务，天津人事外包费用，为公司提供招聘，培训，派遣，管理一条龙服务，解决了公司用工需求，帮助与企业降本增效。岗位外包还可以提供很多的就业机会，满足各个企业招工需求，员工就业需求，达成三方共赢。
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