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发包方对外包业务的管理应主要体现在:(1)制订外包工作的考核验收标准,服务外包,并按照标准对工作成果进行验收;(2)根据对外包业务的验收结果,核定应支付给承包方的报酬,天津服务外包公司,以及对违约的违约制裁措施;(3)负责做好外包业务所涉及的资料等信息的保密工作;(4)负责与外包方的沟通联系,并就有关事项进行协调;(5)以外包合同为依据,负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。
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劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常比照用工单位的正式员工,天津服务外包费用,实行同工同酬。但劳务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作,但其工资完全由承包公司决定并进行发放,与用人单位同岗位的工资标准可能并不一致。
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劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定,如遇加班,还需考虑加计加班工资等因素,也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。