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现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，天津代理招聘费用，但人社部相关司局负责人确表示，天津代理招聘机构，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，天津代理招聘服务，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，代理招聘，用工单位应对同工同酬的一种对策。
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人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳动派遣和职业介绍等。
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《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
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