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劳务派遣协议中应该明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，天津人事代理公司排名，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，天津人事代理服务，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。
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劳务外包合同也强调发包企业将内部业务承包给承包企业，由承包企业按照发包企业的要求组建专业团队来完成承包工作，并交付工作成果。同时，发包企业必须依法向承包企业支付报酬。因此，可以认定发包企业属于定作人，人事代理，承包企业属于承揽人，发包企业和承包企业之间订立的劳务外包合同属于承揽合同。
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对劳务派遣而言，天津人事代理费用，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
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