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在劳务派遣这种用工模式下，用工单位对派遣员工只管使用和绩效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除，天津劳务外包服务，薪酬核算及发放，天津劳务外包公司，代扣代缴社会保险，劳动争议的调解与仲裁等全部由派遣机构负责。

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劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工企业可根据劳动力市场工资指导价位，劳务外包，协商劳务人员的工资，天津劳务外包机构，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。

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劳务外包与劳务派遣不同：劳务外包是为某个项目提供整体服务，而劳务派遣只提供人力。劳务派遣是签订的劳务派遣合同，是以人数来结算劳务费；劳务分包签订的是劳务分包合同。是以工程量来结算劳务费。劳务外包虽然不需要劳务派遣相关资质，但是需要从事哪个行业，要相关行业的资质。

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