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签订劳务派遣合同注意什么?企业若想采用劳务派遣的用工方式，天津劳务派遣，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，人事外包，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。
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劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，天津人事外包服务，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
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劳务派遣协议中应该明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，天津人事外包费用，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。
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