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在劳务派遣中，派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，约定双方的权利义务，在合同中，天津人事外包公司，派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，用工单位承担的义务主要是向派遣单位支付服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，双方之间建立的是民事法律关系中的民事合同关系。通过该种形式，用工企业将用工责任部分转嫁给劳务派遣单位，通过设置差异化薪酬福利制度，达到降低用工成本的目的。

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派遣协议也称员工租赁，用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，天津人事外包机构，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，人事外包，把人员名单送交用人单位，天津企业人事外包，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。