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劳务派遣有何优势?(一)它重视派遣员工的培训工作，代理招聘，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。(三)节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。(四)用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，天津代理招聘，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。
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《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
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用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是直接、稳定、可靠的用工形式，天津代理招聘费用，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，天津代理招聘公司，规避法律及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。
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